Langganan:
Posting Komentar (Atom)
skip to main |
skip to sidebar
all HR matters
blog ini dibuat untuk memuat semua diskusi yang ada pada milis-milis HR yang saya ikuti. blog ini tidak terkait dg satu milis spesifik. beberapa posting mungkin tanpa sumber yang jelas, dikarenakan sebelumnya hanya berupa file-file untuk koleksi pribadi saja, ke depannya saya akan mencoba melengkapinya dengan sumber untuk posting-posting yang baru. mohon koreksi dan diskusinya dari semua praktisi HR.
Arsip Blog
-
▼
2009
(64)
-
▼
November
(64)
- Pelaksanaan Ibadah Haji untuk Karyawan
- Fasilitas Kendaraan Bermotor (KBM)
- Perbedaan Divisi & Departemen
- CP Mario Teguh
- Orientasi Karyawan Baru
- Ketentuan Magang
- Modul Penyelesaian masalah PHI
- Dasar Hukum Parklaring
- Jenis Badan Usaha
- Recruitment & Data Management Supervisor
- Assessment Center
- Behavioral Event Interview (BEI)
- UMP 2008 & 2009
- Syarat Keanggotaan Himpsi Jaya
- Return of Investment (ROI) hasil training
- Rangkuman UU Ketenagakerjaan
- Persyaratan Pembuatan Multiple Visa untuk Ekspatriat
- Pilihan Mesin Absensi Biometric
- Contoh Probation Form
- Contoh Probation Memo
- UU 2/2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubung...
- Aspek yang diukur dalam Psikotes
- SKB Libur 2010
- Training Need Analysis
- Modul Proses Rekrutmen
- Analisa SWOT
- Contoh Surat Sponsor Visa
- PerMen THR
- Performance Appraisal 360 Degrees
- SE Pencegahan PHK
- Perhitungan PPh 21
- Modul TNA
- Perpanjang API
- UMK Jawa Timur 2010
- Penghitungan Turnover Karyawan
- UMK Jawa Barat 2010
- Kontrol Penggunaan Telepon Kantor
- Contoh Form Pengajuan Kredit
- Historis Perhitungan Angka Lembur
- UMP Jakarta 2010
- Ketentuan Tunjangan
- Penilaian Tes Komputer
- KepMen mengenai Lembur
- Sales job description
- UUD 1945 (sampai perubahan ke-4)
- Panduan Gaji 2008/2009
- HRIS
- Proses Perekrutan Karyawan - Bid. Pendidikan
- Tanya Jawab Tugas HR Manager
- Perhitungan Gaji Prorata
- Exit Interview Form
- Evaluasi Training
- Etika posting e-mail
- Dept. Training
- Istirahat Panjang
- Peraturan Menteri No 4 thn 1980 tentang APAR
- SOP Rekrutmen
- Perhitungan Bonus Tahunan
- Pembuatan Perusahaan
- Aturan PHK
- Antisipasi Musibah Banjir oleh Dept HR
- Kalender Kerja 2010
- Pembuatan Analisa Jabatan
- Ketentuan Pemakaian APAR (Alat Pemadam Api Ringan)
-
▼
November
(64)
Label
- Anajab (2)
- Appraisal (1)
- Bencana Alam (1)
- Compensation Benefit (1)
- Cuti (3)
- Formulir (1)
- GA (7)
- HR umum (6)
- Hubungan Industrial (1)
- Job Desc (4)
- Kalender (1)
- Koperasi (1)
- Perizinan (2)
- PHK (2)
- Psikologi (2)
- Rekrutmen (7)
- Safety (2)
- SOP (1)
- Surat (4)
- Tes (3)
- Training (8)
- Turnover (1)
- UMK (4)
- Upah (14)
- UU (9)
- Visa (2)
- Wawancara (2)
Hubungi Saya
Apabila anda ingin menyampaikan pesan, saran, kritik, hak cipta akan satu artikel atau hal lainnya, silakan hubungi saya di gatelyadams@yahoo.com
HR matters website
Pengikut
Mengenai Saya
- Asti Wisnu
- People Development and Korean Enthusiast . catch me on mail: astiwisnu@gmail.com
Tidak ada komentar:
Posting Komentar