Sabtu, 28 November 2009

Performance Appraisal 360 Degrees

Disebut 360 degrees dikarenakan appraisser-nya berasal dari berbagai pihak, al :
SELF, PEER, ATASAN, BAWAHAN.

Bila dilakukan dengan online, akan mudah untuk melakukan pembobotan dan
pemilahan pertanyaan.
Biasanya, porsi terbesar masih di ATASAN (Atasan I dan Atasan II).
Sisanya dibagi max 10% saja..

Untuk kuesioner,
PEER dan BAWAHAN hanya ditanya mengenai Core Values &
Personal QUalities (SOft Competencies),
sementara untuk Self dan Atasan
II dan II, lengkap semua pertanyaan ditampilkan termasuk Skill &
Knowledge (Hard Competencies). Hal ini dikarenakan Atasan dan Self
diasumsikan lebih mampu mengenali hard competencies dibandingkan Peer
apalagi Bawahan.

Sementara Soft competence dapat dinilai melalui interaksi sehari-hari.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar