Sabtu, 28 November 2009

Penghitungan Turnover Karyawan

Cara menghitung turnover adalah:
Jumlah karyawan yang keluar : Total jumlah karyawan.

Jika dibuat dalam jangka waktu 6 bulan = Jumlah karyawan yang keluar dalam periode 6 bulan : Total jumlah karyawan pada periode tersebut.

Misal : Total karyawan keluar dalam bulan Januari - Juni adalah 50 orang.
Total karyawan yang ada pada akhir juni 1500 orang.
Maka turnover adalah; 50:1500 = 3.3%.

Supaya lebih strategis, ada baiknya dibedakan antara karyawan yang keluar sukarela (voluntary turnover) dengan karyawan yang dikeluarkan (involuntary turnover).
Yang perlu menjadi perhatian adalah voluntary turnover, karena biasanya mereka adalah karyawan yang memiliki kompetensi dan mungkin tidak puas dengan kondisi sekarang, sehingga rela mencari tempat kerja lain.

Persentase tinggi voluntary turnover menandakan adanya hal yang perlu diperbaiki pada internal perusahaan, entah itu budaya kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan dll.
Sedangkan karyawan yang dikeluarkan, biasanya memang karena bermasalah, di PHK, tidak perform dll.

Diskusi dari:
tshahindra

Tidak ada komentar:

Poskan Komentar