Sabtu, 28 November 2009

Return of Investment (ROI) hasil training

Pertanyaan:
Perusahaan tempat saya kerja ingin mengevaluasi hasil dari training yang telah dilakukan.
Selama ini yang dievaluasi baru sampai batas penambahan pengetahuan (knowledge) dan keterampilan (skill) karyawan.
Karena biaya training juga tidak terbilang murah, saya mohon sharing dari teman2, adakah cara yang efektif, atau rumus apa untuk menghitung pengembalian investasi training (Return of Training Invesment) atau RoTI.

Diskusi:
Untuk Menghitung ROI, misalnya staf HRD:
1. STAF GA: Berapa Banyak kegiatan yang dilakukan terkait dengan Event yang dilakukan per tahun dibandingkan dengan gaji staf GA STAF. semakin banyak event-nya semakin bagus investasinya
2. STAF Rekrutmen: Seberapa banyak dia merekrut karyawan dalam setahun dibandingkan dengan gaji staf rekrutmen (termasuk biaya iklan, psikotes, tes kesehatan, dll)
3. Untuk Staf Personal Administrasi: Seberapa banyak dia bisa membuat memo, membantu membuat peraturan perusahaan, dll dibandingkan dengan gajinya
4. Demikian juga untuk staf lainnya

Sharing dari:
Ranap BN
PT Paesa

1 komentar:

  1. perhitungannya seperti apa yah?Koq masih belum jelas?apakah bisa dibantu perhitungan detiled-nya?Terimakasih

    BalasHapus