Jumat, 27 November 2009

Evaluasi Training

Ada beberapa poin yang bisa digunakan untuk mengukur sukses atau tidaknya materi pelatihan yang diberi, berdasarkan ISO pengukuran tersebut dilakukan melalui Matriks Kompetensi, Man Power Capability & Penilaian Efektifitas Pelatihan

Cara penilaian yang biasa saya pakai, pengukuran per 6 bulan kemampuan operator terhadap materi yang pernah diajarkan, ini yang biasa kami sebut Man Power Capability. Setelah Mencapai 12 bulan ada penilaian lagi terhadap operator yang disebut dengan Matrix Kompetensi.

Apabila terdapat gap terhadap penilaian tersebut, biasanya kami melakukan training terhadap operator tersebut. Setelah training, ada penilaian lagi yang biasa kami sebut Penilaian Efektifitas Pelatihan setelah 3/6 bulan dan siklusnya terus berulang seperti itu, semoga bermanfaat dan terbuka untuk dikoreksi.

Sumber dari:
Georgian Obertha Assa
Personnel Officer
PT. Meiji Rubber Indonesia
JL. Jababeka II SFB Blok C No. 14 H
Cikarang Industrial Estate

Tidak ada komentar:

Posting Komentar